AIやデータサイエンス分野の発展は止まることを知らず、その需要も急速に増加しています。特に、中小企業においても競争力を維持するためにAI人材の獲得が必要不可欠となってきています。しかし、現状ではAI人材不足が深刻な問題となっており、育成や活用が課題となっています。そんな中、G検定（ディープラーニング検定）が注目を集めています。この記事では、中小企業においてG検定がどのようなメリットをもたらし、どのように活用できるのかを解説します。今後のAI人材確保や事業展開に役立てられる知識をお届けしますので、ぜひ最後までお読みください。
1. AI人材不足の現状と今後の求人動向
AIやDX、IoTなどの先端技術が注目される中、日本ではAI人材の不足が問題視されています。経済産業省の調査によれば、平成27年時点でIT人材不足が報告され、2030年までには約59万人に拡大する可能性が指摘されています。このような状況において、政府はAIを活用できる高度なIT人材を育成するため、助成金の拡充など支援策を行っています。
AI人材不足の主な要因は以下の通りです：
1. AIの導入には高い知識やスキルが必要であり、現在の日本ではAIに関する知識を持つ人材が少ないこと。
2. AIの導入には高価な費用がかかるため、中堅・中小企業にとってハードルが高いこと。
現在、AIを活用できる人材が求められており、その需要は今後さらに増加することが予測されています。経済産業省が発表した情報通信白書によれば、企業のデータ活用が増えるため、データを利活用できるAIエンジニアの需要も増えるでしょう。中小企業でもAIエンジニアの需要が増えることが予測されています。
AI人材の求人動向を見ると、AIエンジニアの平均年収は日本人の平均年収よりも高く、データサイエンティストの平均年収も高い傾向にあります。これらの数字からもAIを導入する企業が増えていることや人材不足の状況が推測されます。AI人材が増えることは、企業の業績向上にもつながります。
政府や企業はAI人材の育成に力を入れており、AI検定で知られるG検定やE検定などの資格試験を通じて、AIに関する知識やスキルを持つ人材を育成する取り組みが行われています。これにより、AI人材の増加が期待されます。
2. G検定とは？その概要と試験内容
G検定は、ディープラーニングを事業に活かす知識を評価するために実施される検定です。日本ディープラーニング協会が主催しており、誰でも受験することができます。
2.1 受験概要
G検定はオンライン上で行われるテストであり、試験時間は120分で約226問の問題が出題されます。試験形式は多肢選択式であり、自宅で受験することができます。特別な受験資格は必要ありません。
2.2 試験内容
G検定の試験内容はディープラーニングに関する知識問題で構成されています。広範囲のトピックにわたりますので、準備には時間がかかるかもしれません。しかし、合格率は比較的高く、努力次第で合格することができます。
試験の内容には、ディープラーニングの基本原理やモデルの構造、データ前処理、ハイパーパラメータの設定などの知識が含まれます。また、ディープラーニングの応用事例や活用方法についての質問もあります。
2.3 受験対策方法
G検定に向けての効果的な対策方法は以下の2つです。
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公式テキストで学習: G検定の公式テキスト『深層学習教科書 ディープラーニング G検定(ジェネラリスト)公式テキスト 第2版』を使って学習を進めましょう。このテキストにはディープラーニングの歴史や活用事例など広範な情報がまとめられています。ただし、テキストをただ読むだけでなく、気になるキーワードについては積極的にインターネット検索してさらに学ぶことも重要です。
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オンライン上の模擬試験を受験する: 公式テキストの学習を終えたら、オンライン上で提供されている模擬試験を受験しましょう。模擬試験を通じて、実際の試験の雰囲気や出題傾向を把握することができます。また、模擬試験の結果を分析し、自分の弱点や不足している知識を把握することも重要です。
G検定は準備に時間がかかるかもしれませんが、難易度はそこまで高くありません。合格すればディープラーニングを活かすための知識を有していることが証明されます。頑張って取得しましょう。
3. G検定の受験対策方法
公式テキストによる学習
まず、G検定を受験する際には公式テキストをじっくりと学習しましょう。公式テキストにはAIの技術の発展の流れから現代の活用事例まで、幅広い情報がまとめられています。このテキストを読みながら、AIの基礎知識をしっかりと身につけましょう。読むだけでなく、興味を持ったキーワードについては積極的にインターネットで検索し、自分自身で学習を深めることも大切です。
オンライン上での模擬試験を受ける
公式テキストの学習を終えたら、次にオンライン上での模擬試験を受けましょう。模擬試験は実際の試験と同じ形式で出題されるため、自分の理解度や実力を確認するのに役立ちます。模擬試験の結果を分析し、不足している知識や苦手な分野を特定しましょう。その後、それらの分野について追加の学習を進めることで、自身の弱点を克服することができます。また、模擬試験を通じて最新の動向やAI技術を使った実例にも触れることができます。
数学の復習とAIの概要の理解
G検定では数学の知識も問われるため、数学の基礎を復習することが重要です。指数、対数、微分、線形代数などの基本的な数学知識を教科書や参考書を使って確認しましょう。さらに、AIの概要を理解するためにも、AIに関連する様々なキーワードに慣れるようにしましょう。数学とAIの関連性を理解することで、AIの応用領域や活用方法がより明確になります。
公式テキスト・問題集・AI白書の熟読
公式テキストの学習を終えたら、次に問題集やAI白書なども熟読しましょう。これにより、より具体的な知識や実践的な応用方法を学ぶことができます。ただし、読むだけでなく、重要なポイントやキーワードをメモするなどして内容を記憶することが大切です。また、情報を整理するためにマインドマップなどのツールを活用することも効果的です。
機械学習の入門研修を受講して内容をまとめる
試験直前の2週間前には、機械学習の入門研修を受講することをおすすめします。この研修では、機械学習の概要やアルゴリズム、実装方法などを1日で学ぶことができます。研修を受けることで、公式テキストの内容をまとめ直す機会を得られます。さらに、機械学習に関する疑問や理解を深めたいポイントを解消することもできます。
以上がG検定の受験対策方法の一例です。自分自身の学習スタイルや能力に合わせて、効果的な学習方法を見つけましょう。そして、模擬試験や問題集を積極的に活用しながら、じっくりと準備を進めましょう。合格には時間と努力が必要ですが、努力を惜しまずに取り組むことで、自信を持って試験に臨むことができるでしょう。
4. 中小企業でのAI人材育成成功事例
AIの活用が注目を集める中、中小企業でもAIをビジネスに取り入れる動きが増えています。ここでは、いくつかの中小企業でのAI人材育成の成功事例を紹介します。
ダイキン工業株式会社
ダイキン工業株式会社では、「DICT（ダイキン・アイ・エデュケーション・チャンネル）」という独自の教育プログラムを導入し、AI人材の育成に成功しました。このプログラムでは、社内の従業員がAIの基礎知識や応用技術を学ぶことができます。DICTで学んだAI人材は、実際のプロジェクトに参加し、優れた成果を上げました。その中でも、「ダイキンエアコンAI診断サービス」は特に注目されます。このサービスでは、AIがエアコンの故障や異常音などを判定し、修理や交換の対策を提案することで、顧客満足度の向上に貢献しました。
日清食品ホールディングス
日清食品ホールディングスでは、「DIGITIZE YOUR ARMS」というプログラムを通じて、AI人材の育成に成功しました。このプログラムでは、全従業員がさまざまな研修や勉強会に参加することで、自身の技術を向上させる機会が与えられます。さらに、日清食品ホールディングスは、ローコード開発ツールの導入に成功し、業務改善システムの開発を内製化しました。このツールを活用することで、事業部門内でのアプリケーション開発の効率化が実現されました。
キリンホールディングス
キリンホールディングスでは、「キリンDX道場」というDX人材育成プログラムを導入し、AI人材の育成に成功しました。このプログラムでは、段階的に高度なスキルを身につけることができるよう設計されており、約1,500人のDX人材育成を目指しています。キリンホールディングスでは、社員がG検定の取得を目指す際には取得費用を支給する制度も導入しています。また、AIスタートアップが提供するG検定対策講座を無料で受講できる環境も整備されています。
以上の成功事例から分かるように、中小企業でもAI人材を育成するためには様々な手法やアプローチが存在します。企業に適した方法やサポートを選び、効果的にAI人材を育成しましょう。
5. E資格とその活用法
E資格は、AI分析やディープラーニングの知識を証明する資格です。大塚商会では、営業部門の社員を中心にE資格の取得を促しており、営業職にとっても非常に有用な資格とされています。
E資格の取得による効果
E資格の取得は、以下のような効果が期待されます。
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AIの理解が深まる: E資格取得を通じて、AIの仕組みや種類について深い理解を得ることができます。具体的には、AIが数学のルールに基づいて構築されていることを明確に理解できるようになります。
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ユースケースの提示が可能になる: E資格取得者は、お客様のビジネスや課題を理解し、AIのユースケースを提示することができます。さまざまなデータを俯瞰し、AIモデルの作成に必要な情報やデータの不足を明確に把握することができます。
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AIビジネスのボトルネック解消: エンジニアの工数やお客様のデータの状態を理解することは、受注確定に不可欠です。E資格取得者がこれらの業務を担うことで、エンジニアの負担を軽減し、AIビジネスのスピードを向上させることが可能です。
E資格取得者への期待
E資格取得者には、AIビジネス推進において重要な役割を果たしてもらいたいという期待があります。E資格取得者は、お客様の経営実態に迫り、上流部分から支援することができる貴重な人材となります。また、エンジニアに投げられていた作業にも対処し、AIビジネスの加速に貢献することが期待されています。
E資格の魅力と挑戦へのメッセージ
E資格取得にはコミットメントや学習時間が必要ですが、営業職でも十分に取得することが可能です。E資格取得により、AIの知識やスキルを身につけ、仕事やキャリアの幅を広げることが期待できます。
植松氏のメッセージにも注目です。彼は営業職からE資格に挑戦し、自身でコードを書いたり、エンジニアの仕事を一部担うことができたと述べています。興味がある方は、ぜひ一歩踏み出してE資格取得に挑戦してみてください。
以上が、E資格取得の活用法や営業職における効果についての紹介です。大塚商会では、営業職の方々がE資格を持つことにより、AIビジネスの推進力が強化されることを期待しています。
まとめ
AI人材の不足が問題視される中、中小企業でもAIを活用するためには、AI人材の育成が不可欠です。その中でもG検定は、ディープラーニングの知識を証明する資格として注目されています。G検定取得者は、AIの基礎知識を身につけることができ、AIビジネスの推進に向けて重要な役割を果たすことができます。中小企業においてもG検定の受験を通じてAI人材の育成を進めることは、競争力強化や業績向上につながるでしょう。AI時代の中小企業の成長を支えるためにも、ぜひG検定の受験を検討してみてください。
